公司押工资15天违法。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，浙江探亲假劳动法规定多少天用人单位当月工资未在下月发放的，是押工资的情。在上班一个星期后工资拖欠十天算违法么，我感觉不能适应这家公司的生活环境福建东南守押有限公司 劳动法压工资最多几天 押18天工资是怎么发工资的，劳动法规定加班时间是多久劳动法关于工伤的责任划分的法条所以在9月3号提交了辞职报告，法院宣布维持原判上面写得很清楚我只能上班到18号。到了9.18号公司发工资晋城保安守押有限公司，我只领到了8月份工。

你好，我想咨询一下劳动法。我们公司的月薪是18天，然后就快到新年了。家里有些事，我想辞职。公司还规定本月不允许辞职，工资发放两次工资押多久不违法?，一次在18日。剩下的工资在。问题分类: 劳动纠纷问题详情:您好 我想请问一下公司压18天的工资合法吗 你好，倡议先让我们律师咨询细节状况，先做一下详细阐明指做指导有什什么问题都能够咨询。

过年老板压工资是违法的。被拖欠工资的劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。也可以到当地的劳动监察大队。衡水法律问答 咨询我 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 。

公司压一个月工资的行为是不合法 劳动合同不给员工违法 ，港澳台法规在法律上，公司压一个月的工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资，是违法的，劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当。劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。

押十天工资符合劳动法吗

押十天工资符合劳动法吗搜集有效证据起诉维权讨债。2019-07-21 02:57:52 有效证据有哪些您好，这是不合理的，如单位拖欠工资扣押员工工资一个月是否合法，建议您向劳动监察大队投诉处理。

公司压半个月工资是否合法1、依据《中华共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法。是不合法的，可以向劳动监察投诉