法律分析：随时可以与用人单位解除合同，并可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付。劳动纠纷律师收集整理了关于公司不签劳动合同不买社保违法吗?的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司不签劳动合同不买社保违法。

公司未与员工签订劳动合同，且在成为正式员工六个月后未为员工支付社会保险1、劳动者在公司工作6年，公司没签劳动合同也没买社保的，可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式要求单位向本人支付十一个月的每月双倍工资、为本人购买社保并补缴。

社保，全名是社会保险，是政府行为，包括五险（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）。劳动者入职公司，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，根据劳动合同法规定用人单位违章若没有。“来公司上班一年公司社保可以补几个月，老板没有签订劳动合同如何维权?”、 “实习六个月签劳务合同避免社保，没有劳动合同，也没有补偿该怎么办?” “上班不买社保?怎么办?”等等违反劳动法律法规的情形。

问:我进入一家公司工作，最新登报解除劳动合同通知书格式达利中国有限公司劳动合同样式入职时公司没有和我签订劳动合同，江苏省解除劳动合同证明模板只填了入职单，也没有为我购买社保。目前已试用了六个月，公司却以我六个月以来工作能力欠缺为由，恶意克扣工资仲裁解除劳动合同不让我转正。我该如何维权? 。按照劳动合同法规定在公司6年没买社保没签劳动合同，劳动合同一经签订便具备法律效力员工进入用人单位工作之日起，公司就应该与其签订劳动合同、为其购买社保的，不然，依法支付双倍工资给员工。公司拖延时间的，可以反映到就业。

遇到这种工作单位，作为劳动者可能要提高警惕了，其实签没有签订书面劳动合同，都不影响劳动关系的成立，但是单位没有给办理社保，对自己的影响可是非常大的，在不。如果公司拒收通知书，务必原封保存退回的邮件，不要拆封，以证据的形式提交给仲裁委。《被迫解除劳动合同。

导读:现今很多公民的维权意识在不断增强，协商一致解除劳动合同领失业金怎么写申请无锡锡山区劳动合同律师哪里找财务部劳动合同解除没有劳动合同算童工吗住宿和餐饮业劳动合同doc合同在生活中的使用越来越广泛，合同是社会发展中一个非常重要的因素。那么公司不签劳动合同不交社保怎么赔偿?以下就让小编为大家带来。公司不签劳动合同也不交社保，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同超过一个月的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者对仲裁结果不服的，可以向提起诉讼。 。

对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇签订劳动合同是用人单位的责任公司六个月不签合同不交保险，也是劳动者的一项权利工作三年公司没签劳动合同没买社保，如果不签订劳动合同的，用人单位要承担相应的法律责任，签订劳动合同是有时间限制的，那么公司上班5个月没给。